測繪公司資質(zhì)辦理條件
測繪公司資質(zhì)辦理需要條件：
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1、辦公場所：各等級測繪資質(zhì)單位的辦公場所：甲級不少于600_，乙級不少于150_，丙級不少于40_，丁級不少于20_。
2、 質(zhì)量管理：甲級測繪資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)通過ISO9000系列質(zhì)量保證體系認(rèn)證；乙級測繪資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)通過ISO9000系列質(zhì)量保證體系認(rèn)證或者通過省級測繪地理信息行政主管部門考核；丙級測繪資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)通過ISO9000系列質(zhì)量保證體系認(rèn)證或者設(shè)區(qū)的市級以上測繪地理信息行政主管部門考核
3、檔案保密：測繪資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)有健全的測繪成果及資料檔案管理制度和保密制度；設(shè)立保密工作機構(gòu)，配備保密管理人員；確定保密要害部門、部位，明確保密崗位責(zé)任，與涉密人員簽訂保密責(zé)任書；測繪成果核心涉密人員應(yīng)當(dāng)持有省級以上測繪地理信息行政主管部門頒發(fā)的涉密人員崗位培訓(xùn)證書；建立測繪成果核準(zhǔn)、登記、注銷、檢查、延期使用等管理制度；生產(chǎn)、存儲、處理涉密測繪成果檔案的設(shè)備設(shè)施與條件，應(yīng)當(dāng)符合國家保密、消防及檔案管理的有關(guān)規(guī)定和要求。
4、 人員配備：大部分新資質(zhì)申請需要配備25名人員，其中包括2名高級工程師，8名中級工程師以及15名初級工程師。
5、儀器設(shè)備：按各專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)核算儀器設(shè)備數(shù)量時，所有權(quán)非本單位的、報廢的、檢定有效期已過的儀器設(shè)備等，均不能計入。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，性能指標(biāo)更優(yōu)越的儀器設(shè)備可以替代某一專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的相應(yīng)儀器設(shè)備。
《測繪資質(zhì)管理辦法》
第六條
申請測繪資質(zhì)的單位應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）具有企業(yè)或者事業(yè)單位法人資格；
（二）具有符合要求的專業(yè)技術(shù)人員、儀器設(shè)備和辦公場所；
（三）具有健全的技術(shù)、質(zhì)量保證體系，測繪成果檔案管理制度及保密管理制度和條件；
（四）具有與申請從事測繪活動相匹配的測繪業(yè)績和能力（初次申請除外）。
測繪資質(zhì)對人員有什么具體的要求？
從事測繪活動的單位應(yīng)當(dāng)具備下列條件，并依法取得相應(yīng)等級的測繪資質(zhì)證書，方可從事測繪活動：
(一)有法人資格；
(二)有與從事的測繪活動相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員；
(三)有與從事的測繪活動相適應(yīng)的技術(shù)裝備和設(shè)施；
(四)有健全的技術(shù)和質(zhì)量保證體系、安全保障措施、信息安全保密管理制度以及測繪成果和資料檔案管理制度。
保密資質(zhì)企業(yè)中關(guān)于涉密人員有哪些管理要求？
1、資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)對從事涉密業(yè)務(wù)的人員進行審查測繪資質(zhì)核心涉密人員規(guī)定，符合條件的方可將其確定為涉密人員。涉密人員應(yīng)當(dāng)通過保密教育培訓(xùn)，并簽訂保密承諾書后方能上崗。
2、涉密人員應(yīng)當(dāng)保守國家秘密，嚴(yán)格遵守各項保密規(guī)章制度，并符合以下基本條件測繪資質(zhì)核心涉密人員規(guī)定：（1）遵紀(jì)守法，具有良好的品行，無犯罪記錄；（2）資質(zhì)單位正式職工，并在其他單位無兼職；（3）社會關(guān)系清楚，本人及其配偶為中國境內(nèi)公民。
3、涉密人員根據(jù)所在崗位涉密情況分為核心、重要、一般三個等級，實行分類管理。涉密等級發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)履行審批程序。
4、資質(zhì)單位與涉密人員簽訂的勞動合同或補充協(xié)議，應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容測繪資質(zhì)核心涉密人員規(guī)定：（1）涉密人員的權(quán)利與義務(wù)；（2）涉密人員應(yīng)當(dāng)遵守的保密紀(jì)律和有關(guān)限制性規(guī)定；（3）因履行保密職責(zé)導(dǎo)致涉密人員利益受到損害，資質(zhì)單位給予補償?shù)囊?guī)定；（4）涉密人員因違反保密規(guī)定而被無條件調(diào)離涉密崗位或給予辭退等處罰的規(guī)定；（5）因認(rèn)真履行保密職責(zé)，資質(zhì)單位給予涉密人員獎勵的規(guī)定；（6）涉密人員應(yīng)當(dāng)遵守的其他有關(guān)事項。
5、資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)將涉密人員基本情況和調(diào)整變動情況向所在地省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門備案。
6、在崗涉密人員每年參加保密教育與保密知識、技能培訓(xùn)的時間不少于10個學(xué)時。
7、資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)對在崗涉密人員進行定期考核評價。
8、資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)向涉密人員發(fā)放保密補貼。
9、涉密人員離崗離職須經(jīng)資質(zhì)單位保密審查，簽訂保密承諾書，并按相關(guān)保密規(guī)定實行脫密期管理。
10、涉密人員因私出國（境）的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)資質(zhì)單位同意，出國（境）前應(yīng)當(dāng)經(jīng)過保密教育。擅自出境或逾期不歸的，資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)及時報告保密行政管理部門。
11、涉密人員泄露國家秘密或嚴(yán)重違反保密規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)調(diào)離涉密崗位，并追究其法律責(zé)任。
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